Cuidadora humilhada por erros de português ao enviar currículo para asilo recebe ofertas de emprego MARTINS, J.
Disponível em: www.g1.globo.com. Acesso em: 25 nov. 2021 (adaptado).
Nessa conversa por aplicativo, em que se evidencia uma forma de preconceito, a atendente avaliou a candidata a uma vaga de emprego pelo(a)
Esta alternativa está errada. A atendente não critica a falta de autocorreção em uma conversa; ela corrige os erros da candidata (“agente”, “a gente”) e sugere que ela faça um curso de português. A avaliação se refere ao uso da língua no contexto da vaga.
Não revisado · Explicação gerada por IA; pode conter erros.
Esta alternativa está errada. Nas críticas da atendente não aparece nenhuma menção à pontuação. Os erros apontados são de grafia e de forma, como “encomodar”, “agente” e “A GENTE”.
Não revisado · Explicação gerada por IA; pode conter erros.
Esta alternativa está errada. A candidata não demonstrou desprezo pela linguagem das entrevistas; ela enviou o currículo e pediu desculpas. O problema apontado pela atendente é o suposto desvio da norma, e não desdém.
Não revisado · Explicação gerada por IA; pode conter erros.
Esta alternativa está correta. A atendente reprova os erros de português da candidata e conclui que “seria bom você fazer um curso de português, pode ser que seja por isso que você não consegue uma vaga de trabalho”. Ela a julga pelo suposto descuido com os padrões da língua ao buscar emprego, o que revela preconceito linguístico.
Não revisado · Explicação gerada por IA; pode conter erros.
Esta alternativa está errada. A atendente não menciona o corretor automático do celular nem a candidata o culpa por um erro. O julgamento recai sobre o conhecimento da língua, e não sobre o uso da ferramenta.
Não revisado · Explicação gerada por IA; pode conter erros.
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